El CazMeter
El CazMeter es la herramienta de reclutamiento con IA generativa más avanzada del mercado hasta la fecha. Puedes usarlo para revisar rápidamente cientos, miles o decenas de miles de candidatos y obtener las mejores coincidencias listas para usar. En lugar de pasar horas o días revisando aplicaciones, puedes hacerlo en minutos. Al agregar los candidatos que deseas revisar a una lista y conectar el trabajo a ella, podrás acceder al CazMeter desde la lista específica para revisar tu selección de candidatos en relación con un trabajo específico relacionado con esa lista. Necesitarás agregar a los candidatos a tu lista antes de poder usar el CazMeter. Para más información sobre cómo configurar tus listas para empezar a usar el CazMeter, lee 'Las Listas de CazVid'.
Descubramos el CazMeter para que puedas empezar.
1. Cómo acceder al CazMeter
Acceder a tu CazMeter es fácil. Simplemente ingresa a tu ATS haciendo clic en el botón 'ATS' y selecciona la lista para la que deseas usar el CazMeter. Aquí tienes un video demostrativo de cómo acceder a tu CazMeter.
Como puedes ver en el video, ingresamos al ATS, seleccionamos la lista de candidatos que queremos revisar y hacemos clic en el ícono ✨ en la parte superior de la etapa que queremos revisar. Por ejemplo, si tengo un trabajo de atención al cliente, 2 personas aplicaron y quiero revisar esas 2 personas con el CazMeter. Iré a la lista donde he guardado los candidatos y haré clic en el ícono ✨ para revisar los candidatos en esa etapa.
2. Cómo revisar candidatos usando el CazMeter
Después de activar el CazMeter para tus candidatos, puedes comenzar a revisarlos. Descubre las muchas funciones del CazMeter y las listas para revisar a tus candidatos.
2.1. El puntaje de coincidencia del CazMeter
Al hacer clic en ✨ el CazMeter comenzará a analizar y tu candidato será evaluado en función del trabajo. El candidato recibirá un puntaje de coincidencia del CazMeter que varía entre 0% y 100%, el cual se mostrará en la parte superior izquierda del resumen del candidato y en la vista general de tu lista. También podrás ver un desglose del puntaje desplazándote hasta la parte inferior de la sección izquierda donde ves el puntaje y el video del candidato (si lo tiene).
Posteriormente podrás ordenar a tus candidatos en función de este puntaje de coincidencia del CazMeter.
2.2. Resumen del candidato
Además de tener el puntaje de coincidencia del CazMeter en el resumen del candidato, puedes ver aspectos críticos sobre el candidato y el razonamiento detrás del puntaje otorgado por nuestra IA generativa.
Aprende más sobre cada sección en el siguiente menú desplegable:
Resumen de experiencia
En la visión general de la experiencia, obtendrás algunos detalles sobre la experiencia que tiene el candidato. Puedes localizarlo de la siguiente manera.
Competencias Principales
La sección de competencias clave te da un resumen de las habilidades de los candidatos. Localízalo de la siguiente manera:
Progresión Profesional
El panel de progreso profesional te da un resumen de cómo ha ido progresando la vida profesional del candidato para obtener una comprensión clara de cómo se desarrolla en su carrera. Localízalo de la siguiente manera:
Análisis de crecimiento
La sección de análisis de crecimiento te proporciona una comprensión rápida de métricas clave que miden la efectividad del candidato. Por ejemplo, tasa de satisfacción del cliente o reducción del tiempo de resolución de problemas técnicos. Localízalo de la siguiente manera:
Experiencia en la industría
Finalmente, la experiencia en la industria te proporciona una visión general de la experiencia del candidato por industria, lo que es útil para comparar cómo un candidato se aplica a tu industria. Si, por ejemplo, estás buscando un vendedor en la industria de la refrigeración, es posible que desees saber cuántos años de experiencia tienen en ventas, pero también cuánta experiencia tienen en la industria de la refrigeración. Localízalo de la siguiente manera:
2.3. Currículums estandarizados
Los candidatos usan currículums de todo tipo, lo que dificulta revisarlos rápidamente en grandes cantidades. El CazMeter resuelve este problema estandarizando todos los currículums de tus candidatos. Después de lanzar la IA generativa del CazMeter, todos los currículums de tus candidatos serán convertidos a un formato unificado.
2.4. Análisis de brechas
Una de las características más emocionantes del CazMeter es el análisis de brechas. Este análisis te da una visión general de las discrepancias entre el candidato y el trabajo. En términos simples, explica en qué aspectos el candidato no es apto para el trabajo y qué información necesitarías obtener del candidato para tener una comprensión más precisa de si es adecuado para el trabajo. Esto puede usarse para planificar los siguientes pasos.
El análisis de brechas puede explicar:
- Qué experiencia le falta al candidato en relación con el trabajo
- Cómo las habilidades del candidato coinciden con el trabajo relacionado
- Qué tan bien el candidato puede trabajar con las herramientas requeridas para el trabajo
El análisis de brechas también puede sugerir:
- Cómo superar las discrepancias entre el candidato y el trabajo
- Qué preguntar a un candidato en una entrevista para asegurarte de que es la persona adecuada
- Qué habilidades son importantes para el trabajo y cómo saber si el candidato las tiene
En resumen, el análisis de brechas te ofrece una explicación clara de cómo el candidato se ajusta al trabajo, cómo coincide con habilidades y experiencia importantes, y cómo continuar con el candidato.
2.5. Mensajes
En esta sección podrás enviar mensajes al candidato para aprender más sobre ellos o invitarlos a una entrevista.
2.6 Interacciones
En la sección de interacciones podrás ver cualquier tipo de interacciones que has tenido con el candidato y registrar nuevas interacciones. Esto es solo administrativo para que puedes revisar que ya has hecho con el candidato. Aprende más sobre interacciones con 'Revisar y editar contactos'
Ejemplos de interacciones son:
- Entrevistas en videollamadas
- Mensajes a través de un otro medio
- Una llamada teléfonica
2.7 Próximos pasos
Después de usar todas las herramientas para analizar al candidato y decidir las acciones a seguir, es hora de los próximos pasos en el proceso. Puedes tomar notas en el cuadro de texto y decidir cómo continuar en la sección debajo de este. Estas interacciones se registrarán en la sección de contactos. Generalmente, hay 3 situaciones:
Deseas continuar con el candidato (positivo)
Si te gusta un candidato y piensas que será una buena opción, puedes (opcionalmente) agregar notas para indicar los siguientes pasos, por ejemplo:
- Enviar al colega para aprobación
- Invitar a una entrevista
- Enviar un mensaje para confirmar la contratación
Luego, puedes seleccionar 'interesado' y confirmar tu interés. Esto los moverá a la siguiente columna en la lista.
Aún estás indeciso sobre el candidato (neutral)
Si estás indeciso sobre un candidato, puedes agregar notas en el cuadro de texto como:
- Enviar a un colega para una revisión más detallada
- Revisarlos más tarde
- Enviarles un mensaje para obtener más información
Luego, puedes seleccionar 'tal vez' y confirmar tu selección. Esto los mantendrá en la misma columna de tu lista.
Deseas no continuar con el candidato (negativo)
Si estás seguro de que un candidato no es adecuado para el puesto y deseas eliminarlo del proceso, puedes hacer notas en el cuadro de texto para escribir los próximos pasos para el candidato. Por ejemplo,
- Eliminar el currículum de mi computadora
- Enviar un mensaje al candidato para indicar que no puede continuar
- Llamar para notificar el rechazo
Luego, puedes seleccionar 'no interesado', dar una razón para el rechazo y confirmar tu decisión, lo que los moverá a la etapa de 'rechazado'.
Después de revisar a un candidato, automáticamente aparecerá el siguiente candidato en la etapa (de arriba hacia abajo) para mantener el flujo del proceso.
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